首先，发一个朋友圈，让同事们都知道。这叫打草惊蛇，成绩单，证书照片，以及拼搏的血泪史要表现的玲离尽致。

然后，请同事吃饭，可以多请几个同事，特别是爱八卦的同事，吃个饭，和他们谈笑江湖，他们倾听你的人生真谛，这相当于再一次走漏风声。

然后静观其变，单位的大小领导，应该会有微妙的变化，他们对你也客气了，开始开玩笑的称呼杨总，李总了，你感觉他们认可你了，准备给你升值，项目经理，工程部副总，总经理助理，不，也许你还是你，一个技术人员，一个年级越来越大的技术人员。

如果等了半个月，一个月没人找你谈话，基本上就是单位不用证，或者是，等你低头，压低你的价格，因为他们打赌，你会低头，你会为生活低头，他们也没有挽留你的意思。

如果自己去谈，也是不会给几个钱，可能还会得不偿失。

我就是这样，自己辞职的，哈哈，说多了，也是泪

一建证书到手怎么和单位提条件？这个问题太可笑了。

要说几年前，拥有个一建证书还觉得挺牛的，很多人不把证书注册在任职公司，而是挂靠在其他公司赚外块。随着国家四库一平台的建立，一建挂靠的路已被彻底堵死了，拥有一建证书只能注册在任职公司了。

再说，现在拥有一建的人太多了，甚至考过两三个专业的人也不少。比如，我们公司已经连续七、八年由公司统一组织一建考前培训，通过的人数逐年上升，今年好像都破百了。

其实，一建仅仅是员工执业和任职项目经理的基本条件，是施工企业员工自身发展的必备证书之一，根本没什么可牛的。公司用人首先还是看能力，看价值认同，证书只是参考项，除非你所在公司持证上岗的员工太少，而你是为数不多的证书持有者之一。

一句话，通过了一建考试，只说明了你有一定的学习能力，并不等于你已经有了胜任更高岗位的能力，能不能升职、加薪，有时候和有没有一建这个证书可能一点关系也没有。

你可以通过一定的方式向领导透露你已经取得这个证书的消息，而不要直接和公司谈条件。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

大家好，我是建造师马明白。

对于这个问题，大家还是糊涂点好，不要抱太大希望。

对于一级建造师，考试之前踌躇满志；备考时意气风发，等待时辗转反侧，通过后一筹莫展。

对于想通过一本一级建造师证书来和公司谈判的朋友，现在抓紧醒醒了，不要被机构的鸡汤给整迷糊了。

个人和公司谈条件，是没有希望的。公司都是条条框框的，你要么忍，要么滚！如果你想让公司为你一人改变，除非你是公司总经理。

如果不是，就跟马糊涂一样，赶紧滚蛋吧

不过真走了之后，你会发现这又是一个悲伤故事的开始

不说了，咱还是先努力把各种证书先拿到手在说吧！加油

不用你提，单位应该会有所表示吧？要是单位证书充足，那多你一个少你一个不碍大局。如果单位缺证，那单位会主动给你表现的机会的。

如果原来就是执行经理或者生产经理，那大概率再拿项目用你的证投标，你就可以走马上任项目经理了。如果你只是刚毕业或者除了证没有太多的实践经验，不擅长人情世故打理关系，那你的证可能也就只会每月多几百块钱补助。

打铁还需自身硬，提条件的前提一定是自己行。

一建过了，觉得自己有资本了？有底气了？可以和单位讨价还价了？

有这种想法的朋友，我不说百分之百，起码百分之九十要失败的。真的应了那句话：too young ，too simple。

现在都2021年了，全国一建注册达到了八十万人，早已经过了那个一建稀缺的年代。尤其是在一些大的建筑国企，央企里面，简直一建满地走的节奏。一大把一建持证者干不上项目经理，只能领取公司一个月几百块的补助。你让他们去跟公司坐地起价，谈岗位提升，谈加工资，那不是自讨没趣嘛，搞不好弄巧成拙，直接把你打入冷宫，或者直接扫地出门，让你把饭碗都丢了。

有人说，那么小一点的建筑私人企业呢，当然，那种企业人才储备肯定没那么丰富，你一个过了一建的，自然会有更多变现的机会。但是，你要知道一点，公司是老板的，你多拿一点，老板就要少一点。你和他谈工资，谈岗位，他能开心吗？当然，可能迫于你一时的压力，你能获得一定的利益，但是在老板印象中，可能你已经完蛋了。

其实，对于有一建的朋友，真的要谈身价，那么最好去市场上试下水，看看自己究竟值多少钱，跳槽带来的涨薪浮度，永远都比你在同一家公司熬下去来得快。

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近年来，关于一级建造师考试难度的议论，相信我们已经听过太多，现实情况也的确如此，因为从历年全国统考的通过率来看，几乎没有超过10%的情况，更说明了一建证书的含金量。在考取之后，福利也是很诱人的，那么对于取得一级建造师证书的人士，除了单位会一次性奖励数万元外，还有哪些福利呢?

一级建造师奖励

1职位晋升优先

大家都知道，具备一级建造师资质，是担任大中型项目工程的负责人或项目经理的先决条件，同时一级建造师也是从事建设工程项目总承包、施工管理关键岗位的执业注册人员，是综合素质较高的复合型人才。所以作为建造师，不仅要懂技术，还要会管理，有纵观全局的能力，要能够带领自己的团队，不断创新突破，不断提高自己的项目管理水平、积累项目经验。

可以说，一级建造师随着经验越来越丰富、能力的提升，职位自然而然的就水涨船高了，而且具备这样一本证书，也直接说明了自己的水平，所以在职位晋升时，优势还是十分明显的。

升职

2增加基本工资

相比较与一次性给予的几万元奖励，基本工资的增加无疑更加具有诱惑力，因为这个幅度不是每月几百元上千元的累加，而是2000到3000元左右的程度，优路教育在与众多一级建造师的沟通中了解到，他们在通过考试后，薪资都有不同幅度的涨幅。

更为关键的是，在他们各自公司的管理层中，大多数的中高层领导，也都是从一级建造师的岗位中走出去的。

一建证书

3对应中级职称

这个不仅仅是公司的福利，而是国家赋予一级建造师的权利。我们都知道，在此之前，职业资格和职称之间是没有关系的，但现在正在进行专业人才人才职称制度改革，很多职业资格都是和职称对应的。比如考过了一级建造师，就直接对应中级职称，不需要在单独走职称申请、评定的流程。

职称

这样的规定，国家人力资源和社会保障部，印发的《职称评审管理暂行规定》中，就有了战略指示精神，各省依据总的方针，陆续出台了配套措施。目前为止，已经至少有湖北、四川、福建、河南、黑龙江、安徽、江苏、广西8个省份发布通知，推行职业资格与职称对应，其他省份也在陆续筹备中。

政策规定

事实上，在官方层面，不仅给予职称方面的福利，在一线发达城市比如上海、北京等地区，拥有一级建造师的资质，还是积分落户的加分项。在满足附加条件后，还可以申请个税专项附加扣除，所以说优势还是很明显的。优路教育提醒广大考生，不要被一建考试的难度吓倒，努力复习备考，争取早日拿证才是可取的。

有点小优势，不过用人单位也不是傻子，有没有管理经验行家一打眼就知道，靠这个包装忽悠不了多久，只不过是换了这家换那家，游游荡荡成不了事。在这个行业还是要打好基础，理论基础扎实、岗位游刃有余才行，要不在哪个单位也都只不过是一时半会，如浮萍飘摇、无根之草而已！

这个需要结合自身的实际情况，看你属于那种情况。

考过一级建造师一般情况下公司都会设置奖励，奖励包含现金及工资补贴等，注册完成后，首先要拿到这笔奖金。

还有要看你个人的能力，如果项目上多数人认为你平庸一般，就是在找领导谈也是白谈，最好的方式就是离职，有证之后重新找工作，新的单位不清楚你的底线，直接可以谋求一个更高的职位。

如果领导和项目部一直很看好你，而且你也能力出众，能够服众，那就担心，也不用去找领导谈，需要时间不要过于炫耀自己，在项目上和同事之间多交流，和领导多探讨项目管理问题，例如怎么管理好分奥单位，怎么和分包单位博弈等，跟领导探讨的过程中跟领导多学习经验，如果有一个新项目要开，一定要主动跟领导申请自己要去新项目开拓疆土，不要跟领导提职位，去了之后两道自然会给你一个满意的职位，为什么呢？因为这就是这行的行规。

最后根据我个人的经验，你可以参考，其实离职跳槽是不错的选择，比你想象的进程要快。

考到一建证书，在我看来，因人而异，只有一部分人可以做项目经理，工资高有外块，但大部分人只是挂证，沒几个钱还要担风险，除了证明自己和找工作好找点，没什么大作用，你还是原来的你。现在国家政策也有问题，技术负责人用的是职称证，什么高工中工，本身评职称就很扯，为什么不用一建证，这里面水很深，涉及到的利益太多。涨工资升职只能哈哈了，除非你跳槽，新公司还要看你个人技术水平，总之没有多少好事落你头上，除非你有资源有关系有背景，又有一建证，哪你肯定能有好机会，舒服轻松的上班。

如果是大点的公司就不用谈了，肯定公司都有规定了，最不行也能有个补贴！小公司可以谈谈，看能不能给项目！毕竟现在证还是挺多的！