说句不好听的，在HR的圈子内，学历鄙视是公开的事，学历高不高，直接影响HR对你的印象。

在招聘时，HR大体看你四样东西:学历、工作经验（若是应届毕业生，则看校园实践经历）、证书（获奖情况）、个人评价（爱好），当然，毕业证书和学位证是硬性要看的，有的大专毕业院校可能只有毕业证没有学位证。

其中，如果是应届毕业生，学历就很重要了。如果是一本，甚至还是985、211院校，HR第一眼就会对你的能力表示一定的认可。你想想，一个高考能考那么高分去上985、211院校的人，至少他的学习能力是没问题的。而工作就要持久的学习才能不断提高自己。比如清华大学研究生和华东理工研究生放在你面前，单看学历，作为HR的你会首先倾向谁呢？不言而喻。而且一本大学，周围学习强人多，大学校风和氛围好，对人的各方面成长有很大促进。当然，这不是一定，但却是一个大家可以看见的事实。当然，一本学生要是过于自负，或者职场不会做人，到头来也是吃不了兜着走的命。

如果是二本，恐怕得分情况。在中国取消三本这个说法后，HR看见二本学历，可能会看看到底是哪个学校。因为有的二本学校本身就有实力，有的HR也会看所谓的二本院校是不是以前的三本院校。比如南宁师范大学和北部湾大学，两者同为二本院校，但实力可完全不一样。但是说句不好听的，我想很多人都可能有过这种感觉，二本学历也是比较容易被人白眼的。比一本上不足，比大专下有余，比理论不如一本，比动手能力不如大专。往往工资待遇都比较普通。对于HR来说，不是他们眼里的中高层人才。当然，有的二本学生是实力很强的，成就斐然，比一本的还风光。

大专学历，很多地方都喜欢用，都爱用，有个好处就是，招到了大专学历的人，可以马上就上岗就位！诚然，大专学历的学生理论比较浅，甚至有时候会做不会解释，但是只要努力加强理论知识，是可以弥补理论不足的短板。但是不可否认，大专学生也面临着初始待遇偏低，公职体系内晋升空间不大，外人看来就是打工苦力，被更高学历的看不起等等这些苦楚。然而大专学历的学生初始的动手能力也是值得佩服和尊敬的。

这要看招聘者的自身的素质，要看招人的目的，不可一概而论。如果招聘单位是搞推销，啥学历可以说无所谓，要是工程技术部门，则大有区别。如果招聘的人员是内行，在同一个专业的毕业生中，一本要比二本和专科要强，考上一本的比二本的学习努力，能力强，二本要比专科强。明白人都知道，读书时不用功的，工作自然也不可能用心吃苦。

感谢邀请。

总的来说，三者之间有区别，而且专科和本科的区别更大，理由有以下几点。

第一，学历决定能力。

某种意义上来说，学历的高低决定了一个人学历能力的高低，继而会被衍生为工作能力的高低。

无论是企业还是企事业单位都更希望招录到工作能力强、可塑性高的员工，在经过培训上岗后有更大的岗位奉献。

第二，一本和二本区别不大。

一本二本和大专学历，在高考录取的时候分数差异比较大，但在实际生活中，有差异的只有最终的本科和专科之分，没有一本二本之分。

一是因为，一本和二本在录取过程中，同一所学校体现出的是专业的热门程度或者说师资的配比，多所学校放在一起，就是学校整体水平的高低。

二是，无论是一本二本还是三本（最近几年在尝试取消），毕业之后发放的毕业证书上显示的都是本科学历。

三是，随着考生人数和学校的能力提升或者说师资配比度、学校自身的努力，一本和二本专业之间有时候会发生变化，原来的二本专业会上升至一本，而招聘者不可能都去查阅当年的专业档次。

因此一本和二本在招聘者眼中，区别并不大。

第三，本科和专科的区别比较大。

同样的工作岗位，招聘者更希望招录到本科生，因为从学习能力上来说，本科生比专业生在印象分中比较占优势，大家都会不约而同的认为，能够取得本科学历的人，学习能力更强，也就是前面第一点提到的。

但是，如果招聘者提供的岗位，本科和专科都能做，而且招聘者不愿意提供更高的薪水，那么他们会放弃本科，选择专科。

第四，如果有机会，还是读个更高层次的学历。

现今中国的高校教育普及率已经算是比较高的，本科生一抓一大把，而且每年还有那么多研究生毕业，因此，可提供给专科生的工作岗位越来越少。在“唯学历是从”招聘市场上，高学历的人显然更有优势。

因此，即便是专科，如果有机会可以通过自考等其他方式，读更高层次的学历。

希望我的回答对你有所帮助。

朋也观点：一本和二本的差别倒是不大，除非一本重点大学，类似985，211这种大学的毕业生会被高看一眼，剩下的别管是一本、二本还是三本，统一都是本科，大专学历算是比较普遍的了，稍微有点技术含量的工作，对学历的要求都要大专。

学历的高低主要体现在应届毕业生这个群体。

在招聘者眼里，学历从很大程度上说只是一个印象分，也可以说是公司设置的一个门槛吧，所以对于应届毕业生来说，学历的重要性不言而喻，因为你没有工作经验，曾经有多努力，只要学历才能体现出来。

在应届毕业生这个群体中，学历的区分还是挺明显的，不光是一本与二本之间的差别，还有大专是统招全日制，还是成人考试，有些公司区分得非常细致。

就像某行的信用卡销售，起点必须是全日制大专，在北京有些公司，销售的起点都是本科。

如果是跳槽，或者再就业，招聘者更倾向与工作经历，或者职业证书之类的职场业绩。

学历的作用，在你工作的年限当中，起到的作用是越来越小的，你做到什么岗位，做出哪些业绩，帮公司处理哪些困难等等这些工作经历才是招聘者最在乎的。

所以到这个阶段，学历的作用也就仅仅是一个门槛了，如果你足够优秀的话，完全可以跨过这道门槛。

写在最后。

总的来说吧，学历确实是能力的一种体现，但未必是招聘者所期望的那种能力，毕竟学校和职场是完全两个不同的平台，谁也不敢保证清华毕业的大学生将来就一定出人头地，专科毕业的大学生将来就一定生活在底层。

大家好，我是念念河谷。

感谢平台让我来回答此问题。

学历是进入社会工作的第一通行证，也就是第一道门槛。

就如我们与人交际，在不了解对方的情况下，第一印象很重要，也就是对方的形象很重要。

HR系统中，优质的企业明显对学历有硬性要求。那学历不符合的自然就没机会了。

企业对学历要求宽限的情况下，与应聘者首先的见面的是学历，这是第一道。

首先选择优秀的简历，看毕业学校，大学期间参加的各类竞赛，取得那些技能证书以及在校期间做的兼职经验等。

我公司上次去某高校招聘，有些学生看简历很优秀，满满的成绩。但面试时，专业并不强，或者自身没有锻炼起来。甚至是没有明确的目标，只是先找份工作而已。

参加的招聘会多了，发现很多学生都是迷茫的。

有些专科简历看似并不怎样，也没获得多少证书。但面试时，状态很饱满，很自信，目标很明确，不怕刚开始艰辛，愿意挑战。侃侃而谈。

后者比前者更容易被公司录用。所以说，不要太在意是否是一本、二本、或大专生。当起跑线一样时，学历就显得不那么重要了。过多的是看个人工作能力和对职业规划等。

现在的镀金显得不是很有价值了，很多企业看的是工作能力和员工潜力。

我做过职场招聘者，决定一个人能否被企业看好，过多是以面试为主。

人在社会，拼的是实力。多实践，多挑战自己。

若以上我的观点不够受用。

欢迎大家吐糟！

首先，在通知您面试之前，先要对简历进行筛选，筛选简历也要遵从以下几个原则：

1.根据所需岗位看学历、看学校。当然是一本会比二本有优势，二本比专科有优势；

2.学历相同，看下学校，985、211等当然是优选，再看其他学校的。一般是这样的流程。

3.有些岗位对学历没有那么高的要求，反而是对本岗位的工作经历和资源有要求，在学历差不多的情况下着重看工作经历。

其次，根据岗位要求筛选好简历后，人力会把筛选好的简历按照岗位的不同，分发给相关部门的负责人对筛选的简历认真看，部门经理看完后，把他认为合适的人选通知人力，这时候人力会电话通知面试。部门经理在看简历的时候，他会根据他的要求来定人选，比如要学历高的、名校的刚毕业的学生来培养呢，还是要有一定的工作经历、对学历、学校的要求放松，直接就能干活的呢，这跟公司的用人策略和部门的任务计划有关；

再次，就是进入到了面试的阶段。其实这个阶段对学历、学校的要求并不是那么高了，你入选就说明你的学历和学校相对得到了认可。这个时候就是考验你的临场发挥能力了，或者说是考验你的综合势力了。如果在跟面试官的沟通中，符合他的用人要求，什么学历都能过，如果他的考查过不了，什么学历也白搭。但有个例外，就是同样的岗位，如果有多个面试者都通过了面试者的面试，而且得分都差不多，这个时候可能你的学历、学校又要发挥作用了。

不管是什么学历吧，这都是入门的敲门砖，不能决定一切！能决定的还是你的学习能力和踏实肯干！

我觉得用人单位招聘员工，就刚毕业的大学生来说，第一点看中的应该是学校层次，就是所谓的一本，因为从好的学校毕业出来的学生，他们的专业知识的功底比较好，还有学习能力来说，能在高考考上一本，到社会单位中的学习能力应该也不会太差，其实一本和二本的区别并不是太明显，有区别的应该是学校硬件，软件方面会有一些区别，比如学校对应的招聘公司，学校所持有的项目，以及资源各方面的整合也会有所区别，再说说本科和专科的区别，第一个是学年制的区别，本科四年，专科三年，对于同一个大学学习阶段，四年的学习时间所收获的大部分来讲应该比三年的多一些，还有就是一种学习氛围，专科的学习氛围可能比较淡薄一些，还有就是整体的一种状态都会存在区别，但是我所说的有极少数的人除外，可能有的人专科比较刻苦，意识到学习的重要性，奋起直追，从理论到实践，无论哪一环节所收获的都比本科要多。那么在参加招聘会的时候我觉得本科和专科也就没区别了。

但是对于绝大多数企业参加双选会来说，学历是一个敲门砖，没有学历，在某种程度上，是根本没有这个让别人肯定自己的机会的，所以大家无时无刻都不能忘记汲取知识的能量，用得着的时候，它能迸发出无尽的力量！！

学历是入职的敲门砖，虽然不可以歧视二本和大专，但是在招聘人眼中还是有所要求。

一本，二本，大专之间，1.教学资源，平台不同，眼界差异。

2学习氛围，结识的人脉不一样，社会对学校的认同度不一样。

不过，现在用人单位不仅看文凭，更看重的是你个人素质和能力。而你的学力没法改变，所以要有出色的能力。

平等不是完全对等!

一本二本和大专，招聘会上的区别太大了。我是18年毕业，学校有招聘会，我是华电科院的，一个独立院校。当时我面试一个山西的单位，把我的简历给面试官，他翻来第一页，就说，我们这只招大学一本的，这就很尴尬了，也是没办法，就说了这么一句话，我就走了。相对来说，来华电招聘的都是想要本部的学生，我们独立学校的只能进电厂类的，大专我认为得看专业，如果是理工科类的，真的是差距很大很大。如果是计算机类的，我感觉就是看个人技术了。技术好，学历低点也无所谓。如果是理工科类，进国企央企的，就得看学历了，从上往下捋，就像进电厂，一般电厂现在都要求大专及以上，为啥啊，因为有领导的孩子，要照顾。

本人去年7月份毕业，当时也面试过很多公司和岗位，与很多招聘者沟通交流过，下面的视频是我的个人见解，如果大家在找工作的时候感到迷茫和无助，可以私信我，作为一个有经验的老学长，希望可以助你一臂之力。谢谢大家。

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 720, 'vposter': 'http://p1.toutiaoimg.com/origin/2fa920000e1e52aae4bc4', 'thumb_width': 1280, 'vid': 'v02016b30000bp7kumr6936u76lr2me0', 'vu': 'v02016b30000bp7kumr6936u76lr2me0', 'duration': 221.71, 'thumb_url': '2fa920000e1e52aae4bc4', 'thumb_uri': '2fa920000e1e52aae4bc4', 'video_size': {'high': {'duration': 221.71, 'h': 720, 'w': 1280}, 'ultra': {'duration': 221.71, 'h': 720, 'w': 1280}, 'normal': {'duration': 221.71, 'h': 720, 'w': 1280}}} --}